Wie ist es Teil von Evora zu sein

Wir legen Wert auf Teamwork und arbeiten in integrierten virtuellen Teams zusammen, um unsere Kunden zu betreuen. Wir möchten den Erfolg unseres Unternehmens sowohl in Form einer außergewöhnlich guten Arbeitsplatzkultur als auch durch eine finanzielle Beteiligung an unsere Mitarbeiternden zurückgeben.

Für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer sorgen (Video in Englisch)

Evora ist bestrebt, ein attraktiver Arbeitgeber und ein echte „Great Place to Work“ zu sein. Es gibt zahlreiche Maßnahmen zum Stärken des Teamgeistes und Unterstützung für die Mitarbeitenden. Die Leistungen unterscheiden sich von Region zu Region, aber es gibt auch Gemeinsamkeiten für alle Evorians, wie zum Beispiel unsere internationale Co-Working Week.

Engagement und Begeisterung bei der Arbeit (Video in Englisch)

Bei Evora fördern wir nachdrücklich die Einstellung, dass Evora unser aller Unternehmen ist. Wir möchten, dass sich die Mitarbeiter ermächtigt fühlen, ihre Gedanken, Erfahrungen und Erkenntnisse mitzuteilen, um das Unternehmen zum bestmöglichen Arbeitsplatz zu machen.

Reibungsloser Start und persönliche Entwicklung bei Evora (Video in Englisch)

Der Start in einem neuen Unternehmen ist eine aufregende Erfahrung, und sowohl der Arbeitgeber als auch der/die Beschäftigte wollen, dass es ein Erfolg wird. Evora setzt sich sehr dafür ein, dass dies gelingt. Dazu gehört ein solider Einarbeitungsprozess, der dafür sorgt, dass sich neue Mitarbeitende willkommen fühlen, und der den zukünftigen Erfolg von Anfang an im Blick hat.

Wie werden Evorians in ihrer beruflichen Entwicklung und Karriere unterstützt?

Was begeistert einen an der Arbeit für Evora und sorgt Engagement, Zufriedenheit und immer wieder neue Perspektiven? Deutsche und österreichische Mitarbeitende teilen ihre Erfahrung mit der Führungskultur, Inspirationsquellen und der beruflichen Entwicklung.

Wie schafft Evora eine gute Arbeitsumgebung, von Anfang an?

Wie ist es für Evora zu Arbeiten? Evorians aus Deutschland und Österreich berichten darüber, wie ihr Start war, und wie Evora für das Wohl der Mitarbeitenden sorgt.

Wie fördert Evora den Teamgeist?

Jedes Unternehmen „tickt“ anders. Hier berichten Mitarbeitende aus Österreich und Deutschland, was für sie an der Art und Weise besonders ist, wie man bei Evora kommuniziert. Sie erzählen auch wie wir trotz „Remote-First“ in Kontakt bleiben, gemeinsam an Projekten arbeiten und sogar Freundschaften pflegen.

Wie arbeiten wir?

Fantastische Menschen aus der ganzen Welt sind Bestandteil von Evora: Europa, Nord- und Südamerika und Asien. Unsere Teammitglieder arbeiten von zu Hause aus, in den jeweiligen Niederlassungen oder beim Kunden vor Ort. Als Remote-Mitarbeiter nutzen wir digitale Tools und Plattformen, um effizient als Team zu kommunizieren. Unser Ziel: effektive Transparenz in der gesamten Organisation. Der Aufbau und die Leistungen unterscheiden sich je nach Region. Mehr dazu gibt es auf dieser Seite oder im Detail in den Stellenangeboten zu lesen.

Europa

Firmenzentrale in Deutschland & Niederlassungen in Österreich, Schweiz und Spanien

Evora hat den Hauptsitz und ein zentrales Büro in Walldorf, Deutschland. Wir wachsen stark in Europa und haben Niederlassungen in Wien, Österreich, Thalwil, Schweiz und Zaragoza, Spanien. Meistens entscheiden die Mitarbeitenden innerhalb ihrer Projekte selbst, wann und wo sie arbeiten: von zu Hause, im Büro oder beim Kunden vor Ort. Wir bieten ein hervorragendes Umfeld:

  • Dediziertes IT-Budget
  • Ergonomische Büromöbel im Büro und für das eigene Home Office
  • Jährliches Weiterbildungsbudget
  • Bahncard oder Firmenwagen 
  • Gesundheitszuschuss and Firmenfahrrad
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Amerika

Niederlassung in USA & Teams in Brasilien und Kanada

Der Firmensitz von Evora IT Solutions, Inc. befindet sich in New York, mit Consultants in mehreren Staaten und in Sao Paulo, Brasilien sowie in Toronto, Canada. Zu den Teamleistungen gehören:

  • Budget für Notebook und Zubehör
  • Optionen zur Gesundheitsversorgung
  • Zuschuss für Mobiltelefone
  • Optionen für Zusatzversicherungen
  • 401K Ruhestandsplan
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Indien

Headquarters in Bengaluru, Niederlassungen in Noida, Pune & Hyderabad

Die erste und größte Niederlassung von Evora ist Evora IT Solutions Pvt. Ltd. mit Sitz in Bengaluru in Indien. 2022 wurden weitere Niederlassungen in Noida und Pune eröffnet, gefolgt von Hyderabad 2024. Wir verfügen an allen Standorten über hochmoderne Büros, in denen die meisten Kolleginnen und Kollegen arbeiten. Sie genießen eine Vielzahl von Vorteilen, wie zum Beispiel:

  • Jährlicher Gesundheits-Check
  • Kranken- und Unfallversicherung
  • Geburtstagsfeier & Buddy-Programm
  • Fitness-Leistungen
  • Option von zu Hause aus zu arbeiten
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Firmenzentrale in Deutschland & Niederlassungen in Österreich, Schweiz und Spanien

Flexible Umgebung für verteilte Belegschaft

Niederlassung in USA & Teams in Brasilien und Kanada

Virtuelle Teams, die über Zeitzonen hinweg arbeiten

Headquarters in Bengaluru, Niederlassungen in Noida, Pune & Hyderabad

Modernste Infrastruktur & Mitarbeiterfürsorge

Unser Team

Jede und jeder bei Evora repräsentiert Evora nach außen

Ganz gleich, ob man einer der Gründer, Teil des Backoffice-Teams oder Berater ist, der tägliche Umgang miteinander, mit Kunden und anderen Personen in der Branche ist das, woran die Menschen sich erinnern werden, wenn sie an Evora denken. Jede(r) macht einen Unterschied. 

Meet Annette

Senior Consultant im deutschen Team erzählt etwas über das Evora-Team und darüber, wie wir Teamarbeit leben und wie sich neue Mitarbeiter direkt als Teil des Teams fühlen.

Meet Sam

Sam, Solution Manager und Projektmanager aus dem US Team beschreibt wie wichtig Spaß, Zufriedenheit und Zusammenarbeit für ein funktionierendes Team ist und gibt einen Einblick in ein Projekt mit dem Massachusetts Institute of Technology.

Meet Jan

Unser Senior Consultant in Deutschland verrät, was er an der Projektarbeit spannend findet und wie er sich bei Evora unternehmerisch einbringen kann.

Meet Siva

Der allererste Mitarbeiter in Indien und mittlerweile Geschäftsleitungsmitglied teilt mit euch seine Ansicht zu den Unternehmenswerten Zusammenarbeit, Engagement und Vertrauen und warum er stolz darauf ist ein Teil von Evora zu sein.

Meet Bill

Unser EVP Strategic Consulting vom Evora-Team in den USA erzählt, warum er Spaß an seiner Arbeit hat und was ihn zu außergewöhnlichen Ergebnissen inspiriert. Er erzählt über die offene Kommunikation bei Evora und wie sein Motto dazu passt: hart arbeiten und dabei das Leben genießen.

Gemeinsam Arbeiten und Spaß haben

Gemeinsam Arbeiten und Spaß haben

Mehrere Male im Jahr treffen kommen wir zusammen in unseren verschiedenen Regionen und Teams. Wir haben viel Spaß bei Veranstaltungen wie: Co-Working Tagen, Team-Outbounds, Cluster-Tagen, Familien-Sommerfesten, Weihnachts-, Diwali und anderen Feiern. Regelmäßig trifft sich das gesamte Unternehmen zur International Co-Working Week (ICW) an einem Ort in Deutschland.

Die Motivation, die Energie und die neuen Erkenntnisse aus dieser Woche sind kaum beschreibbar aber sehr stark spürbar am Unternehmenserfolg und der Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

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Timo Elbert Geschäftsführer, Evora Deutschland

Unsere Tradition

International Co-Working Week

Unsere ICW stellt für uns die Bühne dar, um Herausforderungen zu meistern, die durch virtuelle Zusammenarbeit, das Unternehmenswachstum, die unterschiedlichen Kulturen, die Bedürfnisse jedes Einzelnen und den hohen Bedarf an Wissensaufbau entstehen. Insbesondere an diesen gemeinsamen Tagen formt sich ein wirklich außergewöhnliches Team.

Spricht es dich an?

Finde mehr darüber heraus, wie wir arbeiten (und Spaß haben), lerne das Team kennen und werde Teil des Teams!

Evora als Arbeitgeber

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